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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei dati HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei dati HR altamente motivato e orientato ai dettagli per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura professionale sarà responsabile dell'analisi e dell'interpretazione dei dati relativi al personale, al fine di supportare decisioni strategiche e operative. L'Analista dei dati HR lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e di gestione per fornire insight basati sui dati che migliorino l'efficienza, la soddisfazione dei dipendenti e le performance aziendali.
Le principali responsabilità includono la raccolta, l'organizzazione e l'analisi di grandi volumi di dati HR provenienti da diverse fonti, come sistemi di gestione del personale, sondaggi interni, report di performance e dati di assenteismo. Il candidato ideale sarà in grado di creare dashboard interattive, report periodici e modelli predittivi per identificare tendenze, anomalie e opportunità di miglioramento.
Inoltre, l'Analista dei dati HR dovrà garantire l'integrità e la sicurezza dei dati, collaborare con i responsabili delle risorse umane per definire metriche chiave (KPI) e supportare progetti di trasformazione digitale e ottimizzazione dei processi HR. È richiesta una solida conoscenza di strumenti di analisi dati come Excel avanzato, SQL, Power BI o Tableau, oltre a una buona comprensione delle dinamiche HR.
Il ruolo richiede eccellenti capacità analitiche, comunicative e organizzative, nonché la capacità di lavorare in autonomia e in team. È preferibile un background accademico in statistica, economia, psicologia del lavoro o discipline affini, con almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli simili.
Unirsi al nostro team significa contribuire attivamente alla crescita e al benessere dell'organizzazione, utilizzando i dati per creare un ambiente di lavoro più equo, efficiente e orientato alle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati HR da fonti interne ed esterne
- Creare report e dashboard per monitorare KPI HR
- Supportare decisioni strategiche con analisi basate sui dati
- Collaborare con team HR e IT per migliorare i processi
- Garantire l'integrità e la sicurezza dei dati HR
- Sviluppare modelli predittivi per analisi del turnover e performance
- Identificare tendenze e anomalie nei dati del personale
- Automatizzare processi di reporting e analisi
- Partecipare a progetti di digitalizzazione HR
- Formare il personale HR sull'uso dei dati
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in statistica, economia, psicologia del lavoro o simili
- Esperienza di almeno 2 anni in analisi dati HR
- Conoscenza avanzata di Excel e SQL
- Esperienza con strumenti di BI come Power BI o Tableau
- Capacità di interpretare dati complessi e comunicarli in modo chiaro
- Conoscenza dei principali processi HR
- Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buone doti comunicative e relazionali
- Conoscenza della normativa sulla privacy dei dati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza con l'analisi dei dati HR?
- Quali strumenti di BI hai utilizzato e con quale frequenza?
- Hai mai creato dashboard interattive? Se sì, con quali strumenti?
- Come garantisci la qualità e la sicurezza dei dati?
- Hai esperienza nella creazione di modelli predittivi?
- Come comunichi i risultati delle tue analisi ai non esperti?
- Hai mai lavorato su progetti di trasformazione digitale HR?
- Quali KPI HR consideri più rilevanti?
- Come gestisci grandi volumi di dati provenienti da fonti diverse?
- Hai esperienza con sistemi di gestione del personale (HRIS)?
